Принудительное переведение сотрудников между цехами - законные действия начальника отдела кадров?
опубликован 18.06.2017, 13:14
Здравствуйте! В данном случае "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, разумеется незаконны, потому как если начальники согласны, то вы имеете праов на перевод без всякого увольнении, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Вопрос о переводе внутри организации решает руководитель организации а не начальник отдела кадров и никакого расчета, как при увольнении делать не нужно.
Доброго времени суток. Вопрос о переводе работника из цеха в цех должен решать руководитель и он должен дать добро. Увольняться при таком переводе не нужно. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Как узаконить перевод на другой цех, если начальник не подписывает заявление о переводе?
Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?
Имеет ли право начальник пересадить сотрудника из одного отдела в другой без согласия сотрудника или не предупредив его.
Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без изменения должности?
Вопросы перевода на рабочее место без согласия - возможные последствия и правовая защита
Законность перевода сотрудника между цехами без его согласия при неравной оплате и во время отпуска
Как совладать с препятствиями в переводе между отделами при работе на одном предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут