Кто должен составлять трудовой договор - работодатель или работник?
опубликован 10.07.2015, 09:26
Работодатель требует от работника составить трудовой договор, правильно ли это, при том, что последний не столь компетентен в этом? Или всё же каждый работодатель обязан сам оформлять договор?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Конечно, каждый работодатель обязан сам заключить договор с работником. У работодателя должен быть отдел кадров для этого.
ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Может ли работник не сообщать работодателю о больничном и обязан ли работодатель выяснить причину отсутствия сотрудника?
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?
Возможно ли заключить трудовой договор без перечисления страховых взносов - как работнику самому перечислять в пенсионный фонд?
Работодатель не заключил трудовой договор - обязан ли работник его оформить и предъявить трудовую книжку?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут