Может ли банк уволить кредитного эксперта-маму из-за не выполнения плана в торговой точке?

Вопрос №735286 из г. Бутурлиновка
опубликован 21.02.2009, 13:10

Я работаю кредитным экспертом в банке (состою в штате), но нахожусь не в самом банке а работаю в торговой точке - оформляю кредиты. Банк находится в одном городе а торговая точка в другом. Ежемесячно мне нужно по выдаче кредитов выполнять план, но в связи с кризисом в стране кредиты стали брать хуже и соответсвенно план не выполняется. Могут ли меня сократить или уволить из банка в связи с невыполнением плана, если я являюсь одинокой мамой с ребенком 5-ти лет, имею высшее образование но не экономическое?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Елена! Трудовой кодекс не содержит такого основания увольнения, как невыполнение плана. Если Вы попадаете под сокращение,Вам должны вручить письменное уведомление за 2 месяца до сокращения, кроме того, работодатель обязан не только предложить Вам другую имеющуюся работу, но и учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, согласно которой при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.С уважением.

21.02.2009, 13:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Елена, в соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекс.

Вы имеете преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением штата или численности работников.

21.02.2009, 13:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста