Какое основание для ухода в отпуск я должна указать в заявлении, чтобы было ясно, что ухожу я не по своей воле?

Вопрос №735314 из г. Сургут
опубликован 21.02.2009, 13:59

Я работаю учителем. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце мая сыну исполняется 3 года, я должна выйти на работу. Но летом в школе делать нечего, поэтому директор предлагает мне написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы на три летних месяца до сентября. Какое основание для ухода в отпуск я должна указать в заявлении, чтобы было ясно, что ухожу я не по своей воле? Нужно ли вообще писать такое заявление? Может ли директор отправить меня в отпуск без сохранения зар. платы по приказу? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Наталья, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии со ст 128 ТК РФ: Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Может быть, у Вас есть право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, который Вы не отгуляли до декретного отпуска? Тогда Вам обязаны его предоставить. По своему приказу директор не может отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Если оснований никаких нет, то выходите на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какое основание для ухода в отпуск я должна указать в заявлении, чтобы было ясно, что ухожу я не по своей воле?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы