Декретный отпуск - обязательность подачи заявления, продолжительность и условия возврата к работе в соответствии с законодательством России

Вопрос №735479 из г. Невинномысск
опубликован 21.02.2009, 20:07

Меня интересует, такой вопрос: обязательно ли мне писать заявление на предоставление декретного отпуска (если у меня есть возможность работать в это время) .Обязывает ли меня наше законодательство уйти в декретный отпуск, или я могу обойтись без этого. А если даже меня обязуют уйти в декретный отпуск (предоставляется ли декретный отпуск сроком менеее 140 дней?) , обязательно ли мне уходить в отпуск по уходу за ребенком или после декретного отуска можно сразу приступить к работе. (Объясните, пожалуйста, что предусматривает Российское законодательство по моему вопросу) Благодарю за ответ!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122140 отзывов

Елена Евгеньевна,не хотите, не пишите. Сомневаюсь что Ваш руководитель захочет принимать роды на работе. Что касается обязательности пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, то также Ваше право, можете не брать этот отпуск.Но возникает встречный вопрос, а нужен Вам сам ребёнок...

21.02.2009, 21:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Елена Евгеньевна

Автор вопроса

0 отзывов

Или я могу оформить декретный отпуск и работать в это время, запрещает ли это Российское законодательство?

21.02.2009, 20:10

Спросить юриста

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Уважаемая, Вероника! Вы можете после рождения ребенка и нахождении В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, работать с собранием пособия по уходу, на условиях неполного рабочего дня. Отпуск ж ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ предоставляется на основании «больничного листа», поэтому, находясь на больничном, работать нельзя.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская

21.02.2009, 20:19

Спросить юриста

Караваева Надежда Леонидовна

Юрист из города Знаменск, стаж 5 лет

4.4 8 отзывов

Ст 255 ТК РФ наделяет женщин правом уходить в отпуск по беременности и родам, но никак не обязывает!!!!!!!!

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.- такое право предусматривает ст. 256 ТК РФ.

21.02.2009, 20:41

Спросить юриста