Декретный отпуск - обязательность подачи заявления, продолжительность и условия возврата к работе в соответствии с законодательством России

Вопрос №735479 из г. Невинномысск
опубликован 21.02.2009, 20:07

Меня интересует, такой вопрос: обязательно ли мне писать заявление на предоставление декретного отпуска (если у меня есть возможность работать в это время) .Обязывает ли меня наше законодательство уйти в декретный отпуск, или я могу обойтись без этого. А если даже меня обязуют уйти в декретный отпуск (предоставляется ли декретный отпуск сроком менеее 140 дней?) , обязательно ли мне уходить в отпуск по уходу за ребенком или после декретного отуска можно сразу приступить к работе. (Объясните, пожалуйста, что предусматривает Российское законодательство по моему вопросу) Благодарю за ответ!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена Евгеньевна

Юрист Невинномысск

0 отзывов

Или я могу оформить декретный отпуск и работать в это время, запрещает ли это Российское законодательство?

21.02.2009, 20:10

Задать вопрос юристу

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат из города Москва, стаж 23 года

4.6 11448 отзывов

Уважаемая, Вероника! Вы можете после рождения ребенка и нахождении В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, работать с собранием пособия по уходу, на условиях неполного рабочего дня. Отпуск ж ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ предоставляется на основании «больничного листа», поэтому, находясь на больничном, работать нельзя.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская

21.02.2009, 20:19

Спросить юриста

Караваева Надежда Леонидовна

Юрист из города Знаменск, стаж 5 лет

4.4 8 отзывов

Ст 255 ТК РФ наделяет женщин правом уходить в отпуск по беременности и родам, но никак не обязывает!!!!!!!!

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.- такое право предусматривает ст. 256 ТК РФ.

21.02.2009, 20:41

Спросить юриста

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Елена Евгеньевна,не хотите, не пишите. Сомневаюсь что Ваш руководитель захочет принимать роды на работе. Что касается обязательности пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, то также Ваше право, можете не брать этот отпуск.Но возникает встречный вопрос, а нужен Вам сам ребёнок...

21.02.2009, 21:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста