Сокращение и переезд - Ждут ли меня выплаты при увольнении без нового места работы?

Уважаемый Ара Гришаевич, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Во-первых, Вы не можете быть прописаны в г.Новосибирске, так как у нас в России более 20 лет тому назад прописка в жилых помещениях, как и выписка из них были отменены. Так что давно уже пора забыть об этих понятиях, которые у нас в РФ с 1993 года не используются в жилищных правоотношениях.

С 1993 года Законом РФ от 26 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" вместо существовавшей на тот период "прописки" по всей России был введен для граждан РФ регистрационный учет (регистрация) в жилых помещениях по месту их жительства (постоянная регистрация) и по месту их пребывания (временная регистрация).

Во-вторых, согласно статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

При сокращении работника в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях ему необходимо самому ознакомиться очень внимательно со статьями 81, 180, 179, 318, 84.1, 127, 140, 392 ТК РФ на всякий так сказать "пожарный". При любых СОМНЕНИЯХ лучше сразу обратиться к конкретному юристу, которые имеет практику работы в крупных компаниях Российской Федерации.

В-третьих, со всеми юридическими вопросами, связанными с обращением в Службы занятости населения для постановки на учет в качестве безработного и поиска соответствующей работы, Вы можете ознакомиться в любое время в следующих нормативных актах.

1. Федеральный закон № 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения Российской Федерации".

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 11н и Министерства здравоохранения Российской Федерации № 5н от 15 января 2013 года.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.