Возможен ли отказ предприятия в выплате среднего заработка после сокращения, если есть решение центра занятости?

Вопрос №6937409 из г. Нефтеюганск
опубликован 25.05.2015, 17:21

Скажите, пожалуйста, может ли предприятие отказать в выплате среднего заработка за 4-ый месяц после сокращения (крайний север), если имеется на руках решение центра занятости о том что сокращенный имеет право на получение этой выплаты? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104763 отзывa

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За четвертый месяц не положено согласно федерального законодательства. Однако законодательство вашего региона может устанавливать дополнительные гарантии. Кроме того, эти гарантии могут быть установлены коллективным договором организации, которая сокращает работников.

Если такие гарантии установлены, то предприятие не вправе отказать в выплате и за четвертый месяц.

Желаю удачи.

25.05.2015, 17:34

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 минут