Инвалид 3 группы может потерять работу из-за отсутствия квалификации
опубликован 11.07.2015, 16:24
Если грядет сокращение численности, то , возможно, какие-то штатные единицы оставят, но сократят количество сотрудников (штатных единиц). В таких условиях решающее значение имеет квалификация и производительностью труда. Эти категории определяет работодатель. Если вы будете не согласны с вашим увольнением, сможете его обжаловать в суд. Понятие квалификации в трудовом кодексе РФ нет, но на практике это образование плюс стаж. По этим параметрам, в основном и смотрят. Там , где существуют разного рода классы и категории, учитываются и они.
Желаю удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Обязательная аттестация сварщиков - кто оплачивает и кто возмещает затраты при увольнении?
Окажите помощь - правомерно ли отказать в выплате 2 окладов при увольнении после предыдущего увольнения?
Влияет ли опыт работы по специальности на стажировку и кто отвечает за его учет?
Может ли меня уволить без педагогического образования, если работаю учителем технологии?
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Вопрос об оплате за обучение после увольнения из МВД
Возможность выплаты отпускных при увольнении после 1 года и 7 месяцев работы
Проблемы после повышения квалификации - короткое обучение и отсутствие подтверждающих документов
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут