Перед истечением отпуска по уходу за ребенком - вопросы перемещения на другую должность и предпочтения работы
опубликован 11.07.2015, 17:57
Здравствуйте, Наталия!
Нет, работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность, так как за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Как только закончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выходите на свою прежнюю должность, на другую не соглашайтесь.
Если работодатель будет принуждать Вас к переводу на другую должность или написанию заявления об увольнению, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Обязаны провести проверку. При нахождении нарушений, работодателю будет выписано предписание об устранении правонарушений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Отдел кадров предложил мне должность ниже моей прежней квалификации после призыва на военную службу. Что делать?
Возможно ли вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска и что предусмотрено законом?
Возможно ли досрочное выход на работу после отпуска по уходу за ребёнком? - вопрос Натальи.
Могу ли вернуться на старую работу, если новая мне не нравится?
Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково.
Может ли директор представлять ксерокопии прежней трудовой книжки в судебное заседание
Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы
Очень важный вопрос - Что произойдет с моим рабочим местом во время декретного отпуска?
Проблема после временного перевода в другой отдел - сокращение должности по возвращении на прежнее рабочее место. Как действовать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут