Какое из двух написанных заявлений имеет больший юридический вес и какое время дается на регистрацию заявления об увольнении с входящим регистрационным номером в отделе кадров?
Вопрос №7363833
из г. Москва
опубликован 12.07.2015, 05:38
опубликован 12.07.2015, 05:38
Испытательный срок у меня на работе 6 месяцев, он заканчивается 28 июля, я написала заявление на увольнение 09.07.2015, Но по объективным причинам вынуждена была поставить дату увольнения 01.08.2015, при этом начальник сказал, что мне все равно будет нужно заключить договор о переводе на постоянную должность чтоб освободить декретную и я в один день написала два заявления на увольнение и на перевод на постоянку. Какое заявление в данном случае имеет большую силу? И какое время дается на регистрацию заявления об увольнении под входящий рег. номер в отделе кадров? Просто начальник подписал, но я его еще в отдел кадров не отдавала.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Большую силу имеет заявление а увольнение.В течение дня должна быть произведена регистрация в ОК
12.07.2015, 05:44
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте, Татьяна!
Юридическую силу имеют оба заявления. Тогда Вы спросите: А как же потом, какое из них будет применено? - Ответ: по усмотрению администрации. Это во-первых, а во-вторых, Вы пишите, что "не сдали в отдел кадров". Поэтому сдайте заявление то, которое Вы считаете нужным. Что касается срока регистрации, то в законе такой срок не прописан. Поэтому его нужно сдать и зарегистрировать до дня увольнения или перевода на другую должность. Главное, что Вы подписали у начальника (предупредили администрацию).
Спасибо за Ваше обращение на наш сайт с вопросом! Желаю Вам разрешить все свои проблемы наиболее выгодным способом для Вас!
12.07.2015, 05:50
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?
Возможность восстановления на должность после принуждения к увольнению в судебном порядке
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Как отозвать заявление на увольнение, если оригинал уже подписан?
Как оспорить увольнение после испытательного срока и изменений в трудовой книжке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут