Спор о переводе на вакансию - может ли предприятие отказать сотруднику, который уже подал заявление, в пользу другого сокращаемого?
Вопрос №7372130
из г. Голицыно
опубликован 13.07.2015, 10:48
опубликован 13.07.2015, 10:48
В предприятии сокращение, сокращаем трех человек, предложили всем трем одинаковые вакансии. Один из сокращаемых написал заявление о переводе на одну из вакантных должностей, но мы хотим, чтобы на эту должность пошел другой сокращаемый, который еще не написал заявление о переводе (думает) можем ли мы отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление о переводе. Заявление о переводе до сих пор не подписали, визу не ставили.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Должны перевести того работника, который уже написал заявление.
13.07.2015, 11:13
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 437
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 253
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Сокращение на предприятии - Вопрос отказа в переводе уже подавшему заявление versus другой сокращаемый
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
Откровенное хамство и что против него предпринять мы не можем придумать.
Незаконное сокращение персонала - отказ в вакансии с высшим образованием в пользу среднего образования
Обязана, ли администрация предложить освободившуюся должность одному из отказавшихся 25.10.2012 сокращаемых.
Может ли работодатель предложить одну вакансию нескольким сокращаемым работникам до того, как она будет занята кем-то другим?
Отказала подписать уведомление о сокращении должности - имею ли я право?
Перевод сокращаемых работников на вакансии в новом штатном расписании - законность и сложности
Правомерность увольнения при ликвидации - роль работодателя в выборе перевода на вакантные должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут