Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.

Вопрос №19606912 из г. Грозный
опубликован 06.08.2022, 17:00

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104780 отзывов

Привлечь за что? За то что директор подписал заявление? Каким образом доказать, что был какой-то обман? Даже если и был, ничего формально противозаконного нет, т.к. директор ОБЯЗАН ВНИКАТЬ. На то он и директор.

06.08.2022, 17:27

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10668 отзывов

директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон

Ваш директор -- весёлый чел!

Скажите ему, пусть повнимательней с "ревизиями".

06.08.2022, 17:11

Большое спасибо!

Спросить юриста

Шарапов Виктор Анатольевич

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.7 1627 отзывов

Во-первых если приказ об увольнении не подписан то сотрудник еще не бывший, он еще является работником предприятия. Во-вторых наказывать нужно бухгалтерию которая произвела выплаты без приказа.

06.08.2022, 17:11

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Юмагужин Адель Зиннатуллович

Юрист из города Давлеканово, стаж 5 лет

4.5 52 отзывa

Фактически подписано соглашение расторжении трудового договора с выплатой компенсации. Думаю будет сложно взыскать перечисленные суммы (ст.1102 ГК РФ) неосновательное обогащение.

06.08.2022, 17:17

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6139 отзывов

Здравствуйте!

Бухгалтерия не имела права перечислять выплату без приказа об увольнении, поскольку сотрудник мог передумать увольняться, в этом случае придётся с раьотника взыскивать деньги как неосновательное обогащение.

06.08.2022, 17:43

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста