Выплата компенсации при увольнении - возможность удержания налога при ее превышении

Елена, доброго дня.

Для тех, кто имеет работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, действует лимит в шесть средних месячных заработков.

Если выплата по доп соглашению превышают этот норматив, то обязаны удержиать НДФЛ на общих основаниях.

Это указано в ст. 217 НК (письмо Минфина от 22.06.2017 № 03-04-06/47374, 03-04-06/39346).

С уважением!

Здравствуйте, Елена! Не только имеет право, но и обязан удержать с выплаты НДФЛ как налоговый агент (ст.24 НК РФ). Это его обязанность, за неисполнение которой он вообще может быть подвергнут налоговой ответственности. А начисления всегда указываются с учетом налога, который потом удерживается из получаемого дохода и перечисляется в бюджет. Ну а раз увольнение по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то количество заработков, выплачиваемых по соглашению, может отличаться от того, что было бы положено при сокращении. А освобождение от уплаты налога здесь не применимо (ст.217 НК РФ):

НДФЛ в любом случае должны удержать.

Пункт 3 статьи 217 НК РФ, на который ссылается Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 25 июля 2017 г. N 03-04-06/47374, в настоящий момент отменен.

1. Согласно ч. 2 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения):

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

2. Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие - денежные средства, выплачиваемые работодателем при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Вывод: поскольку работник увольняется по соглашению сторон, выходное пособие ему выплачиваться не будет, следовательно НДФЛ будет удержан работодателем в полном объеме.

Удачи.

Здравствуйте Елена

Нет не имеет право работодатель удерживать налог с компенсации, если она не превышает шесть среднемесячных размеров з.п. в частности не превышает

трех месячного размера заработной платы

По мнению контролирующих органов, НДФЛ не облагается лишь 3 х месячный заработок абз. 8 п. 3 ст. 217 НК-для работников РКС

Объясняется это тем, что согласно п. 3 ст. 217 НК РФ освобождение распространяется на компенсации, выплаченные в пределах норм, которые установлены в соответствии с законодательством.

Суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части превышающей шестикратный размер среднего месячного заработка (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ) в части, для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Елена, работодатель не просто имеет такое право, ОН НЕ ИМЕЕТ ПРАВА НЕ УДЕРЖИВАТЬ НДФЛ, так речь идёт о зарплате за определённый период. Ставки подоходного налога прописаны в налоговом кодексе (НК РФ). Основная ставка, которая применяется как “налог с зарплаты” — 13%. см. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) Часть вторая Раздел VIII. Федеральные налоги (ст. 143 - 346) Глава 23. Налог на доходы физических лиц (ст. 207 - 233)

Нет, НДФЛ не облагается! Это частое заблуждение. Согласно ч.1 ст.217 Налогового кодекса компенсация при увольнении до 3-х окладов НДФЛ не облагается.

www.9111.ru