Вопрос о переводе в другую компанию после закрытия текущей в связи с отпуском по уходу за ребенком

При ликвидации компании выплата пособия по уходу за ребенком регулируется Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей".

В соотвествии с п. 41 которого выплата осуществляется в органах социальной защиты населения по месту жительства в размере 1500 руб. на одного ребенка и 3000 руб. на каждого последующего. К сожалению вместо 40 % можно расчитывать только на эти деньги.

Если же компания реорганизуется (сливается, присоединяется, разъединяется, преобразовывается), а также если меняется собственник, то согласно ст. 75 ТК РФ

"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации."

Кроме того, согласно ст. 261. ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации и виновных действий работника).

Камчатское юридическое бюро

Е.В. Коробов