Организация отказывается выплачивать пособие по уходу за ребенком в соответствии с новым МРОТом - куда обратиться за помощью?

Федеральным законодательством предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до момента достижения им полутора лет. Сверх этого срока - в соответствии с нормативными актами организации. Прочтите коллективный договор. Скорее всего привязка в коллективном договоре идет к минимальной зарплате по отрасли, а не МРОТ, устанавливаемый Федеральным законом.

Здравствуйте, Ирина, в том случае, если локальный нормативный организации ухудшает положение работников по сравнению с коллективным договором, то он не подлежит применению. В таких случаях применяются нормы коллективного договора (ст.8 ТК РФ).

Если бы я был автором (соавтором) коллективного договора Вашей организации, я этот пункт, для исключения двоякого толкования, написал так: "Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выплачивать ежемесячное пособие в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом". в Вашем случае, Вы толкуете это так, работодатель по другому. Вам нужно выяснить, что это за распоряжение, которым установлены эти 2300 руб. Судя по тому, что в Вашей организации установлены такие гарантии, она не просто крупная, а очень крупная. Обратитесь в профсоюз за разъяснением, поскольку коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзом. Вполне возможно, что работодатель трактует его неправильно.

П. 4.4.26 нашего коллективного договора гласит: "Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выплачивать пособие ежемесячно в размере одного минимального размера оплаты труда". А на настоящий момент МРОТ составляет 4330 рублей, согласно Ферерального закона от 24.06.2008 г. №91-ФЗ. В связи с чем у меня и возник вопрос.