Но работодатель направил заявление в ОВД с требованием привлечь меня к уголовной ответственности по статье 160 УК РФ Присвоение.
Вопрос №7383174
из г. Москва
опубликован 14.07.2015, 11:40
опубликован 14.07.2015, 11:40
В соответствии с трудовым договором, работодатель обязан обеспечить работника инструментом, для выполнения работником своих должностных обязанностей. И в 2005 году я получил от работодателя флейту, на которой я все эти годы работал, о чём расписался в накладной о получении мною флейты.
В настоящий момент, у нас с работодателем возникла конфликтная ситуация и работодатель потребовал вернуть флейту на склад филармонии. Хотя трудовой договор с работодателем мы не расторгали, а в трудовом договоре нет требований о порядке содержания флейты и порядке сдачи флейты на склад филармонии.
Учитывая то обстоятельство, что флейта является инструментом индивидуального пользования (фактически, я её ежедневно облизываю языком и губами), она не может быть использована кем-либо, кроме одного исполнителя, во избежание инфекционных, вирусных и грибковых заболеваний и я имею полное право обеспечивать себе личную эпидемиологическую безопасность, так как в соответствии с пунктом 11.2 трудового договора, работодатель гарантировал мне такую безопасность. Но так как в филармонии мне не предоставили служебное помещение для хранения моей флейты и обеспечения гигиенического состояния флейты, которое может находиться только под моим личным контролем и без возможности допуска в такое помещение иных лиц, и работодатель не может обеспечивать ежедневную стерилизацию флейты, поэтому, в целях личной эпидемиологической безопасности, я храню выданную мне флейту у себя дома, под моим личным контролем и передавать её кому-либо не могу, до момента моего увольнения из филармонии. А при хранении флейты на общем складе филармонии, я не могу быть уверенным, что моей флейтой никто не пользовался и играть на такой флейте для меня становится небезопасно, тем более, что в прошлом году, когда я сдавал флейту на склад, а затем получил её обратно и начал на ней играть, то у меня началось воспаление губ и лица.
Но работодатель направил заявление в ОВД с требованием привлечь меня к уголовной ответственности по статье 160 УК РФ Присвоение.
Есть ли в моих действиях состав преступления?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 452
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 250
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 681
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
173
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
60
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Расчет заработной платы по вахтовому методу в Якутии - проблемы и вопросы по трудовому договору
Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Подчиняться приказам и распоряжениям РАБОТОДАТЕЛЯ и/или третьих лиц, уполномоченных РАБОТОДАТЕЛЕМ;
Законный ли трудовой договор.
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
Какие "подводные камни" содержатся в данном трудовом договоре и соответствует ли он требованиям законодательства:
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут