Какие "подводные камни" содержатся в данном трудовом договоре и соответствует ли он требованиям законодательства:

Какие "подводные камни" содержатся в данном трудовом договоре и соответствует ли он требованиям законодательства: Трудовой договор с работником "" 20__ года гор. Саратов ООО «Сервисная компания «Гарант-Саратов», далее - Работодатель, в лице Генерального директора Семенова С.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр-н (ка) России, (ФИО, паспортные данные) именуемый (мая) далее - Работник, действующий (щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1. Работник принимается на работу в качестве (должность, структурное подразделение) в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, Работник обязуется выполнять свои трудовые функции, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором. 2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально. 3. Все произведенные Работником во время действия настоящего договора товары и продукты являются собственностью организации Работодателя. 4. Настоящий трудовой договор вступает в силу со следующего дня после дня его подписания и действует в течение неопределенного срока. II. Права и обязанности сторон 5. Работник имеет право: 5.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и информацией, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей. 5.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором. 5.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых. 5.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ и настоящим трудовым договором. 6. Работник обязуется: 6.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. 6.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя. 6.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 6.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности. 6.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя. 6.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну Работодателя, указан в приложении к настоящему трудовому договору. 7. Работодатель имеет право: 7.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. 7.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд. 7.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 8. Работодатель обязуется: 8.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, уделять внимание решению вопросов социально-бытового обеспечения Работника и т.п. 8.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и информацией, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора. 8.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. 8.4. Указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда. 8.5. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты. III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы 9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается: 9.1. Оклад по должности в сумме Пятьсот (Пятьсот) рублей 00 коп. в месяц. 9.2. Персональная надбавка в размере, устанавливаемом директором в зависимости от результатов работы в текущем месяце Работника, структурного подразделения, в котором работает Работник и организации Работодателя в целом. 9.3. Вознаграждение по итогам работы за год в размере одного месячного оклада. 9.5. Иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в организации Работодателя. При повышении оплаты труда в целом по организации Работодателя, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения. 10. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 11. Решением Работодателя Работнику могут быть оплачены расходы на лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (санаторий, пансионат и т.п.) или вне связи с таковым. 12. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере 1000 руб. 13. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора по объективным обстоятельствам руководством организации Работодателя, Работнику может быть выплачено выходное пособие. Условия выплаты и размер выходного пособия определяется в зависимости от продолжительности труда Работника в организации Работодателя, его трудового вклада, причин и инициативности досрочного прекращения действия трудового договора. IV. Изменение и дополнение условий трудового договора 15. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами: 15.1. По обоснованному требованию одной из сторон. 15.2. В случае существенного изменения производственной направленности деятельности организации. 15.3. Изменений устава организации, затрагивающих права и интересы Работника. 15.4. Изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора. 15.5. В иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового договора. При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора. V. Иные условия трудового договора 17. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ. 18. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ. 19. Досрочное прекращение действия настоящего договора может иметь место: 19.1. При нарушении Работодателем своих обязательств по настоящему договору. 19.2. При наступлении обстоятельств, настолько существенно влияющих на права и интересы Работника, что делают неприемлемым дальнейшее выполнение им своих должностных обязанностей (изменение положений трудового, гражданского, налогового и др. законодательства; внесение изменений и дополнений в Устав организации Работодателя, ущемляющих права и интересы Работника). 19.3. При наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнению Работником обязательств по договору (длительная тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.). 19.4. В случае грубого нарушения Работником своих должностных обязанностей, повлекших за собой серьезные последствия для Работодателя, существенные нарушения охраняемых законом имущественных и моральных прав и интересов Работодателя. 19.5. В случае разглашения Работником сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, если это обстоятельство повлекло определенные негативные последствия, особенно если это имело место осознанно в противовес интересам Работодателя. 19.6. По иным предусмотренным законодательством о труде РФ основаниям. 19.7. По иным основаниям, определенным сторонами договора как уважительные и не противоречащим положениям законодательства о труде Российской Федерации. 20. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации. 21. Данные сторон договора: Работодатель Работник (полное наименование) Почтовый адрес (с индексом) Фамилия Имя Телеграфный адрес Отчество Дата рождения Факс Адрес (с индексом) Телефон ИНН Паспорт серии Расчетный счет N N в банке Выдан (кем) в гор. (когда) корр. Счет N ИНН БИК * * * Настоящий трудовой договор подписан двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу. Подписи сторон трудового договора: (Семенов С.В.) () Работодатель Работник м.п. Приложение № 1 К Трудовому договору от «» 200__г Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя: 1.Информация о клиентах Работодателя, в том числе потенциальных, а также об их телефонах и контактных лицах. 2.Используемые в организации Работодателя методы и способы работы с клиентами и сотрудниками. 3.Схемы расчета зарплаты сотрудников. 4.Сведения о количестве сотрудников в структурных подразделениях. 5.Информация о программных продуктах, разработанных сотрудниками организации Работодателя.