Организация столкнулась с проблемой выплаты среднего заработка работнику после его незаконного увольнения и последующего восстановления на работу

Вопрос №7385038 из г. Уфа
опубликован 14.07.2015, 14:24

Ситуация следующая, гр. Б уволена из организации в связи с отказом перевода работы в другую местность вместе с работодателем. Гр.Б посчитала свое увольнение не законным и обратилась в суд, суд удовлетворил ее требования и вынес решение о немедленном восстановление на работе. Организация не имела возможности исполнить данное решение так как гр. Б отказывалась выходить на работу по месту юридической регистрации организации и утверждала что организация находится по другому адресу, а не по юр.адресу. В связи с этим организация вместе с суд. приставом обратилась с заявлением в суд о приостановке исполнения по данному суд. решению. На основании ст.211 ГПК РФ суд отказал в удовлетворении заявления о приостановке. В связи с этим гр. Б была восстановлена на работу с задержкой, и в день восстановления она сразу же уволилась. Так как и не собиралась работать. Сейчас же она опять подала исковое заявление о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Подскажите как можно избежать выплаты, суд в основном на стороне работников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тельпов Александр Витальевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 7 лет

4.1 5231 отзыв

Попробуйте сослаться на ее недобросовестность - ст. 10 ГК РФ определяет, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация столкнулась с проблемой выплаты среднего заработка работнику после его незаконного увольнения и последующего восстановления на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы