Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?
Вопрос №73928
из г. Москва
опубликован 05.02.2003, 15:24
опубликован 05.02.2003, 15:24
Меня только что приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы (без указания фамилии), ушедшей в отпуск на днях.
Через пару месяцев выйдет из декрета другая сотрудница, которая была в декретном отпуске 3 года. Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?
Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Зоя!
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Срочный трудовой договор должен содержать, помимо основных условий (место работы, должность, дата начала работы, права и обязанности, характеристика условий труда, компенсации, льготы, условия оплаты, виды и условия социального страхования) и дополнительные условия для срочного трудового договора:
-Срок его действия
-Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Вот как раз в разделе обстоятельства(причины) и должно быть обязательно указано какого сотрудника Вы замещаете, с указанием Ф.И.О.,т.е. "на время отпуска женщины_______ ее фамилия по уходу за ребенком".
День выхода на работу женщины из отпуска считается днем окончания срочного трудового договора с работником, замещающим ее.
Поэтому в случае рассмотрение дела в суде, суд будет учитывать когда уволился сотрудник в декретный отпуск, когда Вы приступили к работе.
Изходя из сложившейся практике, могу сделать вывод, что Вас не смогут уволить, в случае возвращения из декрета второй сотрудницы.
Если у Вас дело дойдет до суда, то можете обращаться т.8-926-210-31-41(Москва)
С уважением,
05.02.2003, 16:28
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Зоя!
В соответствии с ТК РФ, Вас приняли работать по срочному договору замещать определенную должность, работавшая на которой сотрудница ушла в декретный отпуск.
В соответствии со сложившейся практикой в трудовых договорах не пишут Ф.И.О. человека, которого Вы замещаете, потому что, собственно, Вы замещаете не его, а должность.
В этой связи оснований для прекращения договора с Вами у администрации нет.
05.02.2003, 16:30
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы о декретном отпуске при трудоустройстве по срочному договору и возможности продления отпуска при повторной беременности
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Перспективы работы на временной замене декретных сотрудниц
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Сохранится ли место работы для сотрудницы, которая ушла в декрет, если первая работница вернется на работу?
Через два года она вернулась на работу, но сноху уволили по причине указанной в приказе
Социальные выплаты при работе по срочному договору во время декретного отпуска сотрудницы - вопросы и ответы.
Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут