Нефтеюганск, 15.07.2015, 09:56

Скажите, пожалуйста, если сотрудник не согласен с новыми условиями работы.

Вопрос №7393080 из г. Нефтеюганск
опубликован 15.07.2015, 09:56
Здравствуйте! скажите, пожалуйста, если сотудник не согласен с новыми условиями работы, обязательно ли он должен быть уволенным по сокращению? Работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком. Во время ее отпуска в организации многое изменилось, и ей было направлено уведомление об отмене положения о премировании. Если она не согласится с уменьшением заработной платы, ее нужно уволить по сокращению или по п7 ч.1 ст 77 ТК РФ?
Читать ответы (0)

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Нефтеюганск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских