Как мотивировать начальство на взятие полного отпуска сразу для ухода за двумя детьми разного возраста?
опубликован 15.07.2015, 11:39
Отпуска предоставляются по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ . Отпуск предусмотренный графиком работодатель обязан предоставить безоговорочно. Все ранее не использованные дни отпуска по каким либо причинам должны также включаются в график в целях соблюдения очередности предоставления, дабы не нарушать производственный процесс. Неиспользованные дни отпуска в части превышающей 28 календарных день в год могут с согласия работодателя быть скомпенсированы деньгами в соответствии со ст. 126 ТК РФ . В предоставлении отпусков (вне графика) по заявлению, да еще всех сразу работодатель имеет право отказать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность взять оплачиваемый отпуск при нахождении на уходе за ребенком и его последствия
Отказ начальства в предоставлении отпуска заработанного до декрета - законность и права сотрудника
Как получить оставшийся отпуск после декрета - правда ли, что можно получить только при увольнении?
Какие выплаты можно ожидать при увольнении после декретного отпуска?
Как оплачивается отпуск после декрета, если в расчетном периоде были отработаны только 2 дня?
Может ли работодатель насильно отправить меня в отпуск сейчас?
Возможно ли взять остаток отпуска перед декретным отпуском после использования части отпуска?
Вопрос о повторном отпуске после уже присутствующих накопленных неотгуленных дней и возможности получения денежной компенсации
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декретный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут