Можно ли взять отпуск и проезд после уведомления о сокращении.

Полагаю что можно, так как сокращение не отменяет предоставление основного отпуска. В соответствии с ч.2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.