И могу ли я претендовать на перевод в другой магазин (с полным штатом сотрудников) на свою должность?

Вопрос №740147 из г. Тольятти
опубликован 28.02.2009, 16:20

Я официально работаю в одной крупной компании, в которой насчитывается около 100 магазинов по всей стране. В нашем городе есть два таких магазина, и в одном из них работаю я. Но наш магазин собираются закрывать из-за его нерентабельности и нас собираются увольнять (возможно по соглашению сторон). У меня двое несовершеннолетних детей от гражданского брака, муж не работает: попал под сокращение. Увольняться я не хочу. Имею ли я на это право? И могу ли я претендовать на перевод в другой магазин (с полным штатом сотрудников) на свою должность? Если учесть, что в этом магазине работает сотрудник, который устроился на эту должность позднее чем я. Спасибо, Вам, за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Добрый день, Оксана!

В данном случае рекомендую Вам не увольняться по соглашению Сторон, а требовать увольнения по сокращению штатов.

При увольнении по сокращению штатов Вам работодатель обязан предложить все имеющиеся свободные вакансии, в том числе в других магазинах.

Кроме того, при увольнении по данному основанию действует правило преимущественного права работников, обладающих более высокой квалификацией (здесь учитывается стаж работы, поэтому у Вас должно быть преимущество по сравнению с тем работником, который устроился на работу позднее Вас).

Помимо того, сокращение штатов имеет существенные льготы для работников даже в случае увольнения (предупреждение за два месяца, выходное пособие, причина увольнения является уважительной и повлияет на сохранение трудового стажа, на пособие по безработице)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И могу ли я претендовать на перевод в другой магазин (с полным штатом сотрудников) на свою должность?

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы