Работодатель отказывается уволить по сокращению штата - как правильно поступить и защитить свои права?

Я работаю в банковской системе 12 лет, на последнем месте работы 4.5 года. В октябре изменилось штатное расписание, в результате должность, занимаемая мной попадает под сокращение. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, я отказываюсь. В отношение сеня начинают служебное расследование с резолюцией ВРИО директора: "По результтам проведения расследования проработайте вопрос об увольнении по статье". В результате 05.12.2008 года меня увольняют по статье 81 п.7 ТК РФ. 26 февраля 2009 в 16.00 Решением суда я восстановлена в прежней должности и получив в суде Исполнительный лист, подлежащий немедленному исполнению, я обратилась в службу приставов. Там у меня приняли Исполнительный лист с отметкой о принятии и сообщили, что мне позвонят и пригласят для исполнения. 27 февраля 2009 года в 14.30, (после звонка пристава), пристав совершил исполнительные действия. В 15.00 того же дня мною в присутствии пристава был получен приказ о восстановлении меня на работе в прежней должности и об отмене приказа об увольнении. После чего я осталась в банке. В тот же день я написала заявление с просьбой об увольнении по сокращению штата без отработки с этого же дня с выплатой всех сумм предусмотренных действующим законодательством. Однако, мне было отказано в увольнении по сокращению штата в соответствии с законодательством и снова предложили уволиться по собственному желанию. На мой вопрос о том, в каком статусе я буду работать, если моя прежняя должность сокращена ещё в октябре 2008 года, ме было сказано, что я буду находиться "за штатом", мне предоставят новые должностные инструкции и договор о полной материальной ответственности и я буду продолжать работать в данном статусе. Работодатель потребовал от меня: 1. объяснительную о том, почему я не приступила к своим обязанностям с 9.00 27.02.2009; 2. подписать новые должностные обязанности; 3. подписать договор о полной материальной ответственности; Вопрос: 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Как мне правильно поступить, чтобы меня уволили по сокращению штата без отработки? 3. За 12 лет работы в банке я не имела ни одного взыскания, а сейчас они могут посыпаться для подготовки очередного увольнения по статье, так как они хотят, чтобы я уволилась по собственному желанию. Как мне этого избежать? 4. Как мне лучше фиксировать моё присутствие на рабочем месте, если там нет бюро пропусков? 5. Куда мне жаловаться? Кто мне может помочь?