Проблемы и вопросы в связи с банкротством организации

Помогите пожалуйста советом 1.нашу организацию признали банкротом от 13 мая 2015 г и открыли конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Всем сотрудникам выдали уведомления за 2 месяца о предстоящем увольнении в соответствии со ст.180 ТК РФ и ст.129 ФЗ о несостоятельности. Т.е. с 20 июля мы будем все уволены, в настоящий момент я беременна и отпуск по БиР начинается с 4 сентября, написала заявление конкурсному управляющему с просьбой продлить со мной трудовой договор до окончания конкурсного производства и полной ликвидации, имею ли я на это право? 2.Как будет расчитываться больничный по БиР и пособие по уходу за ребенком, если же меня оставят до окончания конкурсного производства и если сократят в связи с ликвидацией? 3.И еще ньюанс, на нашем предприятии с декабря 2014 по настоящий момент задержка заработной платы, которая состоит из окладной части 8 т. рублей и ежемесячной премиальной около 30 т (которая утверждена внутренним уставом организации в положении об оплате труда и о премировании). Подали в суд о взыскании задолженности за 6 месяцев, после чего 2 июля конкурсный управляющий подал иск в АС об оспаривании премии по задолженности, руководствуясь статьями 32,60 ФЗ о банкротстве и ст.137,184-185 Арбитражного процессуального кодекса РФ,заседание назначено на 26 августа. На сколько правомерны ее действия (оспаривание задним числом, ведь под размер полной зарплаты я брала иппотеку, а голого оклада мне и на половину выплаты не хватает) и на что можем расчитывать мы. 4.И как будет в данном случает расчитываться БиР, если средняя зарплата за 2015 год в подвешенном состоянии.