Отказ в трудоустройстве из-за неоплаченной недостачи - существует ли база данных недоброжелательных работодателей?

Вопрос №7410283 из г. Славянск-на-Кубани
опубликован 16.07.2015, 21:19

Мне отказали в трудоустройстве, сообщив что я не оплатила недостачу на прошлом месте работы. Ничего подобного не было. Сказали, что служба безопасности не пропустила, но офис находится в 250 километрах. Есть какая-то база данных где портят жизнь работодатели?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

никакой базы данных нет - можете обратиться в суд -чтобы признать отказ незаконным

16.07.2015, 21:26

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Нет. Советую Вам обратиться с жалобой на потенциального работодателя по поводу необоснованного отказа в приеме на работу в ГИТ

16.07.2015, 21:27

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Игорь!

Трудовой Кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ).

Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор и оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 6 ч. Второй ст. 16, ст. 234 ТК РФ), а также возместить ему моральный ущерб.

Таким образом, обращайтесь к руководству компании в письменном виде с требованием сообщить причину отказа. Заявление пишите в двух экземплярах, второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления храните у себя и ждите ответа. Если отказ будет необоснованным, обращайтесь в суд.

16.07.2015, 21:28

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста