Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Уволена в декретном отпуске - законность и возможность продления трудового договора

Вопрос №7410675 из г. Архангельск
опубликован 16.07.2015, 21:50

Я работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (девушка в декрете), однако с 25.05.2015 у меня у самой начался декрет и мне предоставили отпуск по беременности и родам с 25.05.2015 по 11.10.2015. Однако 04.06.15 я по почте получаю уведомление и приказ об увольнении 29.05.15 в связи с окончанием срока моего договора т.к. 27.05.2015 вышел основной сотрудник. Насколько это законно? Мне бы хотелось продлить свой трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам... 14.07.2015 я написала заявление на продление договора до окончания отпуска, до увольнения я не смогла написать такого заявления, т.к. не знала об увольнении...

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

"с 25.05.2015 у меня у самой начался декрет... 14.07.2015 я написала заявление на продление договора до окончания отпуска, до увольнения я не смогла написать такого заявления".

Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности нужно было написать перед уходом в отпуск по БиР. Ст.261 ТК РФ.

18.07.2015, 13:30

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Это не законно

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

base.garant.ru

Можете обратиться в трудовую инспекцию

16.07.2015, 21:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Хочу уточнить вопрос - дело в том что у меня срочный трудовой договор на период временного отсутствия основного сотрудника... и отпуск у меня не по уходу за ребенком - а именно отпуск по беременности и родам на 140 кал.дней...

18.07.2015, 08:25

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вас не могут уволить до окончания беременности. После того как закончится больничный по беременности и родам вас могут уволить, если основной работник выйдет на работу. Пособие на ребенка вы будете получать в соцзащите.

18.07.2015, 10:30

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это лучший ответ

Если вас уведомили, это еще ничего не значит. Уведомление временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника вообще не предусмотрено. Договор простотрасторгается с выходом основного работника. Однако для беременных женщин есть исключение. Согласно части второй статьи 261 ТК РФ по заявлению работницы срок договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Ваше заявление должно быть удовлетворено. В противном случае обращайтесь в прокуратуру.

18.07.2015, 10:35

Спросить юриста