Необходимость продления рабочего времени в подразделении из-за отсутствия отдыха и возможные варианты решения

Вопрос №7411257 из г. Екатеринбург
опубликован 16.07.2015, 23:04

График работы в подразделении сутки через трое регламентом предусмотренно 2 часа на обед и 2 часа на отдых но фактически отдыхать не получается сколько часов должны поставлять в тебеле.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Продолжительность рабочего дня (смены), как и все остальные показатели режима вашего труда согласно статье 100 ТК РФ должна быть прописана у вас в трудовом договоре согласно статье 57 ТК РФ . Согласно статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и приема пищи не должен быть более 2 часов за смену. Если у вас рабочий день разделен на части, то соответственно 2 часа перерыва между частями точно не входит в рабочее время , а стало быть не оплачивается. А два часа обеда оплачиваются или нет, написано у вас в трудовом договоре. Или понять это можно по признаку, разрешается ли вам покидать рабочее место в силу специфики своей работы или нет. Если разрешается, то часы обеда не входят в рабочее время, а если не разрешается, то входят и должны оплачиваться.

16.07.2015, 23:15

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Уважаемая Татьяна! К вопросу есть дополнение я работаю в полиции в почтовой ведомости проставляется время несения службы с 8 до 8график

16.07.2015, 23:37

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отдых не оплачивается. Вознаграждение начисляется и выплачивается за трудовую функцию. Тот факт, что во время отдыха вы работаете, никого не волнует. Время перерыва для отдыха и приема пиши согласно статье 108 ТК РФ может оплачиваться, если работнику нельзя в этот период покидать рабочее место при непрерывном производстве работ.

17.07.2015, 08:50

Спросить юриста