Вопрос о правомерности увольнения на испытательном сроке при отсутствии указания о нем в Трудовом договоре на неопределенный срок

Уважаемая Елена!

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), производится на основании письменно заключенного "соглашения о расторжении трудового договора". В отдельных случаях (что не совсем верно, с правовой точки зрения) на основании письменного заявления работника, в котором он просит расторгнуть трудовой договор с ним по соглашению сторон с последующим проставлением "визы" руководителя о том, что "соглашение достигнуто, расторгнуть трудовой договор..."

Дата прекращения трудового договора определяется ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по взаимному соглашению сторон (см. ст. 78 Трудового кодекса РФ, "трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".

Т.е. в данном случае трудовой договор можно прекратить и в день подачи заявления и/или подписания соглашения, если конечно на то будет согласие администрации предприятия.

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Этим положением Вы можете воспользоваться в том случае, если работодатель будет затягивать вопрос о Вашем увольнении, но только, если испытательный срок для Вас был установлен. Это могло быть указано в приказе о приеме на работу или на "визе" проставленной на заявлении о приеме на работу (например, "принять с испытательным сроком... месяца", а не только в трудовом договоре.

С уважением,

Волков Константин