Проблемы с увольнением работника, который не ходит на работу и не сотрудничает при оформлении документов

Здравствуйте, Нина Николаевна!

Ситуация у Вас не простая.

Дело в том, что , при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодателем должна соблюдаться процедура увольнения, а именно, он обязан до увольнения затребовать с работника объяснение причин отсутствия на работе.

Если работодатель этого не сделал, то увольнение считается неправомерным.

Существует судебная практика, подтверждающая эту позицию.

Суды исходят из следующего. При увольнении за прогул работодатель обязан соблюсти установленный ст. 193 ТК РФ порядок увольнения, то есть затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания увольнения незаконным.

При чем, если Вы затребуете объяснительную по телефону, то работник может оспорить факт требования.

Кроме этого, не следует забывать о сроках применения дисциплинарного взыскания - не позднее 1 месяца со дня обнаружения или не позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, отправьте ему телеграмму с уведомлением о вручении с требованием предоставить объяснительную записку.

По истечении двух дней от даты получения телеграммы составьте акт об отсутствии объяснительной и можете издавать приказ об увольнении за прогул.

О необходимости получить расчет и трудовую книжку или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте опять отправьте телеграмму с уведомлением.

Работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему ее при увольнении, уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте. (п. 36 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков).