Как защитить свои права в случае отпуска без содержания в трудовых отношениях
опубликован 17.07.2015, 12:31
У нашей фирмы тяжелые времена - меня хотят отпустить в отпуск без содержания, хотя я предлагаю догулять свои не догуленные отпускные дни с прошлых лет, как мне быть?
Здравствуйте, Дмитрий!
Одного желания работодателя не достаточно, нужно еще Ваше согласие.
Если Вы не напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то Вас не имеют право в него отправить.
(ст. 128 ТК РФ).
Требуйте предоставления Вам отпусков за прошлые года, так как
запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте! Настаивайте на предоставлении отпуска,если он по графику в этот период Ст.123 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Спор о догуле отпускных дней за 2015 год - правили ли сотрудники?
Спор о догуле отпускных дней за 2015 год - правомерен ли отказ сотрудников?
Зачисляются ли дни взятые как отпуск без содержания в дни основного отпуска?
Уволена перед отпуском и лишена права на отпускные
История водителя - фирма меняется, но отпускные все же выплачиваются
Критерии для выдачи краткосрочного отпуска в МВД - операция на сердце близкого родственника
Как составить заявление о переводе на новую работу без потери компенсации за неиспользованный отпуск?
Отпустить сотрудника без отпускных - правомерно ли это и куда обратиться в данной ситуации?
Безответственное отношение к отпуску - как вернуть деньги за неиспользованный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут