Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 17.07.2015, 17:17

Нарушение дисциплины - директор подвергся физическому нападению со стороны заместителя

Вопрос №7417715 из г. Екатеринбург
опубликован 17.07.2015, 17:17

Я директор, меня мой заместитель ударил несколько раз по лицу, после того как отказался исполнять мои устные распоряжения (покинуть кабинет, сдать фотоаппарат, сдать навигатор). Мои требования слышали много сотрудников, момент удара меня видел посетитель, также я сразу всем сообщил громко, что поехал в травмпункт. Я съездил в травмпункт, снял побои, получил больничный лист, и написал в полицию. Я знаю, что за это не уволить, но вот как это правильно оформить для привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины? Я написал докладную в само учреждение (где я же директор), как и кем мне написать акт? какой документ должен быть основанием для привлечение к дисциплинарной ответственности? О чем должен быть акт - ведь нет нарушения за драку? И ведь другие сотрудники только слышали, а видеть не видели, только слышали - и что писать в акте? (Вася Пупкин назвал Иванова дураком, лжецом и дебилом, после этого были слышен посторонний шум и что, как бы кто-то кого-то ударил (это только в фильмах все делается с хлопакми), потом Иванов сообщщил что пошел в травмпункт, а когда приехал, на его лице был здоровый фингал)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является не ваша словесная перепалка а факты неисполнения ваших требований.Об этом составляйте акт-но у вас нет свидетелей о том что вы давали какие то устные распоряжения Поэтому идея с актом за уши притянута

17.07.2015, 17:23

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если вы правильно построите свое дальнейшее поведение, то вам будет достаточно привлечения сотрудника к уголовной ответственности.

17.07.2015, 17:20

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение дисциплины - директор подвергся физическому нападению со стороны заместителя

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

ОМВД отказывается предоставить информацию о дисциплинарной ответственности сотрудников полиции за нарушение масочного режима

Как написать заявление в суд для привлечения к уголовной ответственности после драки

Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

Неоставление акта о дисциплинарном нарушении и лишение премии - есть ли возможность обжаловать действия работодателя?

Нарушение рабочей дисциплины - как уволить сотрудника

Принципы выдачи акта по дисциплинарному нарушению и возможность написания акта только на одного сотрудника