Неоставление акта о дисциплинарном нарушении и лишение премии - есть ли возможность обжаловать действия работодателя?

Вопрос №7670911 из г. Тында
опубликован 12.08.2015, 10:22

Акта о дисципрлинарном нарушении не было и я отказался написать обьяснительную, так как не было доказательств (как в принципе и самого нарушения) что я что-либо нарушал, меня всё равно лишили премии причём не предупредив об этом. Получается работодатель может делать всё что хочет или у меня есть шансы обжаловать эти действия? У них имеется только акт о том, что я отказался написать обьяснительную и то я его не видел.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43304 отзывa

Сергей, Если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой. Если в локальном нормативном акте содержится условие о том, что работнику, совершившему дисциплинарный проступок, премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере, необходимо помнить, что при лишении/снижении размера премии по данному основанию необходимо четко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

12.08.2015, 10:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Шнахова Фатима Рауфовна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 1782 отзывa

Здравствуйте. Вы можете в судебном порядке обжаловать действия работодателя, но скорее всего, все необходимые документы у них есть. Отказываться от обьяснительной не стоило.

12.08.2015, 10:25

Спросить юриста