Работодатель установил режим работы на 2 часа в неделю без согласия сотрудника - правомерно ли это?

Действия работодателя правомерны - ст. 22 ТК РФ указывает:

"Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами".

Режим работы может быть изменён только на месяц согласно ст. 72.2 ТК РФ:

"Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника".

Работодатель вправе отправлять работника в простой, но в таком случае надо платить. Изменять произвольно режим работы не вправе. В данном случае Вам рекомендую направить работодателю заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком и в соответствии со ст. 256 ТК РФ также требуйте предоставление Вам работы на условиях неполного рабочего дня (в итоге будете получать пособие по уходу за ребенком и заработную плату).

ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Изменять произвольно режим работы работодатель не имеет права.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами".

Режим работы может быть изменён только на месяц согласно ст. 72.2 ТК РФ:

Статья 256 Трудового кодекса РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Да, работодатель в силу ст.22 ТК РФ вправе так поступить

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

Здравствуйте!

Работодатель, конечно, имеет право уменьшить объем работы, но только при соблюдении определенных условий.

Во-первых, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

То есть Вас должны были уведомить о сокращении продолжительности рабочего времени до 2 часов в неделю не позднее чем за 2 месяца до этого.

Во-вторых, поскольку остальное время Вы фактически простаиваете (не работаете) по вине работодателя, то в силу ст. 157 Трудового кодекса РФ это время (время простоя) должно Вам оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Заявляйте свои требования работодателю в письменной форме (путем подачи письменного заявления под расписку на втором экземпляре).

Если будет отказ, то обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда или в суд.

Добрый день! Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель мог бы в одностороннем порядке изменить трудовой договор, только в случае если бы Вы не были в декрете. В этом случае он мог бы известить Вас под роспись о грядущих изменениях. Ранее двух месяцев при этом он не имеет права вносить изменения.

Поскольку Трудовой договор подписывается с двух сторон в любом случае, т.е. работодатель сам что-то там поменять не имеет права, нужно ваше согласие. Вы имеете право не согласиться. Уволить вас не могут т.к. вы беременны. Таким образом, подписывать не следует подписывать никаких приложений и доп.соглашений к трудовому договору.

Здравствуйте, Ольга!

Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):

- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства;

- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Работодатель обязан уведомить в письменной форме под роспись каждого работника не позднее чем за два месяца до введения таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Поскольку у Вас ребенок маленький, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и выйти на не полное рабочее время. Таким образом, Вы сможете получать пособие по уходу за ребенком и заработную плату пропорционально отработанному времени. (ст. 256 ТК РФ).

Эти действия работодателя правомерны при условии предложения Вам иных вакансий ст. 74 тк рф.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вновь и заявление на работу с неполным рабочим днем имеете полное право и ничего не потеряете и перерабатывать не будете .ТК РФ Статья 256.

Уволит Вас не смогут , а там время покажет. пусть вручают предупреждение о сокращении , снова уйдете в отпуск и через день выйдите на неполный рабочий день

Нудно , противно , лучше договориться о расторжении договора с хорошим выходным пособием по соглашению сторон

Все правильно делает работодатель - уведомляет об изменении организационных условий труда за 2 месяца. Все в рамках ст. 74 ТК РФ.

И дальше надеется, что вы сами уйдете за это время. Либо продолжите работать в отпуске.

К сожалению, зачастую в период декрета и отпуска по уходу место работника становится уже не нужным работодателю. Однако, он обязан его предоставить работнице при выходе на работу. Что он в вашем случае и делает. А дальше обычно запускается машина с сокращением. Но у вас ребенок мал для сокращения . Ему еще нет 3 лет, поэтому вас сократить нельзя (это следует из ст. 261 ТК РФ).

Предложения - этот неполный рабочий день нормально будет сочетаться с вашим отпуском по уходу за ребенком. Выбор за вами.

Действия работодателя неправомерны. Согласно статье 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Обязан работодатель устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными . правовыми актами Российской Федерации.

Как видите одной инициативы работодателя недостаточно. У вас трудовые отношения. Изменение условий договора оформляется письменным соглашением сторон.

Сокращать вашу должность работодатель не имел права в силу статьи 256 ТК РФ , согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе обязан предоставить работу обусловленную трудовым договором.

Нет работы, пусть объявляет простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя. Ст.157 ТК РФ .

Статья 74 ТК РФ , которую тут пытаются не к месту приладить не применяется, так как во-первых, изменение режима труда в виде установления неполного рабочего времени существенно ухудшает положение работника по сравнению с трудовым договором, что этой же статьей не допускается, а во-вторых, Для введения неполного рабочего времени даже на 6 месяцев в связи с введением неполного рабочего времени есть нонсенс. Да и угроза массового увольнения не наблюдается.

Обращайтесь с жвлобой в прокуратуру или с иском в суд.

Здравствуйте. В тексте уведомления могло содержаться Ваше согласие на работу по 2 часа в неделю. Поэтому, данный график не может являться установленным работодателем в одностороннем порядке. Если данного условия в соглашении не было, то действия работодателя незаконны, и Вам стоит обратиться в трудинспекцию, в соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должно сохраняться рабочее место, в соответствии со ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Поэтому, отказываясь от предоставления Вам работы с сохранением среднего заработка, работодатель нарушает Ваше право.