Раз работодатель поступает так непорядочно, есть ли какое-нибудь законное основание для того чтобы доказать нашу правоту?

Здравствуйте Ирина Вячеславовна,

в данной ситуации Вам нечего бояться. Во-первых согласно ГПК обязанность доказывания лежит на стороне ссылающаяся на тот или иной факт, т.е.. иными словами если работодатель укажет что он перечислял деньги своему сотруднику путем денежных переводов или давал деньги налом, то ему придется доказывать такой факт ссылаясь на данные бухгалтерии. (Задолженность работником перед компанией вследствие непредоставления отчетов по подотчетным суммам). Это настолько сложно доказать даже компаниям с белой бухгалтерией, что предприниматель Ваш не представляет тех проблем с которыми столкнется. Во-вторых, сам факт перевода денежных средств работнику в другой регион говорит о том, что работник направляется в командировку, а данный шаг работодателя обязательно дожен сопровождаться и подкрепляться специальными бумагами, командировочное удостоверение, маршрутный лист для водителя и т. п. При отстутствии подобных документов работодатель выиграть суд не сможет.

На мой взгляд суд в данной ситуации бессмысленен. Это больше психологический момент, чем действие в реальности.

Ничего страшного Вам не грозит, какие бы меры не пытался предпринять работодатель.

С уважением.