Работодатель сократил рабочий график беременной сотруднице - что делать?

Вопрос №742101 из г. Москва
опубликован 03.03.2009, 14:00

Ситуация следующая, жена работает, беременна. Работодатель узнав об этом, подписал приказ (В связи с необходимостью финансового оздоровления компании) сократить моей жене рабочий график, с 9 до 11 часов утра. И платить зарплату 5 т.р. И дали бумаги жене для подписания, что Компания и Сотрудница по обоюдному согласию согласны.. Чтобы она подписала. Правомерно ли это? И как поступить если не подписывать? Иначе получаться и декретные и пособия по уходу за ребенком очень маленькие. Спасибо за консультацию. Константин. Г.Москва.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скальский Артур Брониславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Статья 254. ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Это не правомерно

Помните, что Уволить беременную нельзя - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ст.261 ТК РФ

В случае - если настаивают - жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру

Удачи

03.03.2009, 14:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ляпин Александр Олегович

Юрист из города Великий Новгород, стаж 10 лет

4.6 92 отзывa

Обратитесь в трудовую инспекцию.

03.03.2009, 14:05

Спросить юриста

Скальский Артур Брониславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Подписывать бумаги не надо.

Работодатель ничего Вашей жене не сделает.

АБ

03.03.2009, 14:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ушлый работодатель не желает выполнять требования ТК в части прав беременных - работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, но никак по собственной инициативе. Правда, и оплата в данном случае устанавливается пропорционально отработанному времени.

03.03.2009, 14:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста