Что делать, чтобы остаться на работе во время беременности и испытательного срока?
опубликован 18.07.2015, 14:06
если вас попросят уйти, обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку. Поскольку Вы беременны, уволить вас не имеют права.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
напишите заявление
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Беременность на испытательном сроке - права работника и работодателя
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Я работала на испытательном сроке в магазине продавцом, после испытательного срока, который закончился 2 месяца назад
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?
Могут ли меня уволить из-за некачественного исполнения работы при беременности?
Вопрос о выплате отпускных дней после окончания испытательного срока
Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке - что говорит законодательство?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут