Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке - что говорит законодательство?

Вопрос №3771097 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.04.2014, 23:36

Чем отличается,, Срочный договор,, От простого договора. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, а через месяц рабочего времени я узнала о беременности, на работе стали неприятные выговоры в мой адрес, уже подходит к концу второй месяц моего испытательного срока (18.04.2014) и мне сказали что оповещают о расторжение со мной контракта, от меня работодатель было предоставлена справка о моей беременности и справка на переводе на легкий труд. Справки у меня в отдели кадров приняли но сказали, что это все равно не имеет не какой роли и что я ознакомлена с правилами и как раз моя смена выпадает на последний рабочий день по договору. Я сказала что по законодательству работодатель не имеет меня уволить даже если я нахожусь на испытательном сроке в моем положении. Вопрос в том кто из нас прав работодатель или я?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Вы правы, на беременных условие об испытательном сроке уже не распространяется (ст.70 ТК РФ). Договор у Вас не срочный, т.е. заключен на неопределенный срок, и теперь уволить Вас работодатель может только в связи с ликвидацией организации (ст.261 ТК РФ).

14.04.2014, 23:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23462 отзыва

Формально правы Вы, однако могут быть нюансы. В любом случае Вы вправе оспорить законность увольнения в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Удачи.

14.04.2014, 23:48

Спасибо за ответ!

Спросить юриста