Необходимо ли предоставлять трудовую книжку и какими документами закрепляются трудовые отношения работодаиеля и работника?

Вопрос №742412 из г. Пермь
опубликован 03.03.2009, 19:57

Как офориляется работник при трудоустройстве в общество с ограниченной ответственностью. Необходимо ли предоставлять трудовую книжку и какими документами закрепляются трудовые отношения работодаиеля и работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Автомонов Михаил Олегович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

5.0 354 отзывa

Если это Ваше постоянное место работы (не совместительство) трудовая книжка оформляется обязательно, даже на испытательный срок, подписывается трудовой договор, выдается мед страховой полюс и т.д., все строго по ТК РФ.

03.03.2009, 20:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Наталья!

ООО является обычным работодателем, поэтому все происходит так же, как и обычно.

При приеме на работу предоставляются:

1) Паспорт

2) Трудовая книжка (если её нет, то работодатель её оформит самостоятельно)

3)Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если нет, то аналогично трудвой книжке)

4) Документ об образовании - если работа связана с требованиями к квалификации

5) Ряд других, необходимых при определенных обстоятельствах.

Ваши трудовые отношения с ООО закрепляются заключенным трудовым договором, плюс издается приказ о приеме Вас на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку.

Надеюсь, что никаких проблем с приемом на работу у Вас не возникнет.

Удачи!

03.03.2009, 20:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста