Необходимо ли предоставлять трудовую книжку и какими документами закрепляются трудовые отношения работодаиеля и работника?

Вопрос №742412
03.03.2009, 19:57 • г. Пермь

Как офориляется работник при трудоустройстве в общество с ограниченной ответственностью. Необходимо ли предоставлять трудовую книжку и какими документами закрепляются трудовые отношения работодаиеля и работника?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если это Ваше постоянное место работы (не совместительство) трудовая книжка оформляется обязательно, даже на испытательный срок, подписывается трудовой договор, выдается мед страховой полюс и т.д., все строго по ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья!

ООО является обычным работодателем, поэтому все происходит так же, как и обычно.

При приеме на работу предоставляются:

1) Паспорт

2) Трудовая книжка (если её нет, то работодатель её оформит самостоятельно)

3)Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если нет, то аналогично трудвой книжке)

4) Документ об образовании - если работа связана с требованиями к квалификации

5) Ряд других, необходимых при определенных обстоятельствах.

Ваши трудовые отношения с ООО закрепляются заключенным трудовым договором, плюс издается приказ о приеме Вас на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку.

Надеюсь, что никаких проблем с приемом на работу у Вас не возникнет.

Удачи!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7