Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина Алексеевна

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Барнаул, 19.07.2015, 07:24

Неофициальное прерывание отпуска - нужно ли оформить и подстраховаться?

Вопрос №7427836 из г. Барнаул
опубликован 19.07.2015, 07:24

Меня отозвали из очередного отпуска (это-основная часть отпуска - 2 недели, отозвали на 1 неделю раньше) в устной форме, т.е. формально я его отгуляла, отпускные получены. Оформлять отзыв официально кадровик отказалась-...слишком хлопотно и выше стоящее руководство не одобрит... Через неделю я собираюсь догулять оставшиеся дни прерванного отпуска, но это будет неофициально-1 неделю меня не будет на раб. месте без какого-либо письм. Подтверждения. Нужно ли мне как-то оформить данные обстоятельства? Может ли мое неофициальное отсутствие на раб. месте быть чем-то для меня чревато? Нужно ли мне как-то подстраховаться? Спасибо! Марина.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Безусловно, вас могут уволить за прогул. Требуйте официального продления отпуска или обращайтесь в ГИТ с жалобой

19.07.2015, 07:27

Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Четвериков Василий Сергеевич

Юрист из города Пермь, стаж 7 лет

4.2 6344 отзывa

Чтобы не было проблем, нужно все оформлять письменно.

19.07.2015, 07:27

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Марина Алексеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! Меня отозвали из очередного отпуска (это-основная часть отпуска - 2 недели, отозвали на 1 неделю раньше) в устной форме, т.е. формально я его отгуляла, отпускные получены. Оформлять отзыв официально кадровик отказалась-...слишком хлопотно и выше стоящее руководство не одобрит.... Через неделю я собираюсь догулять оставшиеся дни прерванного отпуска, но это будет неофициально-1 неделю меня не будет на раб. месте без какого-либо письм. подтверждения. Нужно ли мне как-то оформить данные обстоятельства? Может ли мое неофициальное отсутствие на раб. месте быть чем-то для меня чревато? Нужно ли мне как-то подстраховаться? Что-то требовать или обращаться в ГИТ-это прямая дорога к увольнению. Как можно решить эту проблему мирным путем? Спасибо! Марина.

19.07.2015, 08:04

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Да- л\оформите как отпуск за ваш счет по ст 128 ТК РФ

19.07.2015, 08:09

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Это лучший ответ

Да,необходимо подстраховаться.Пишите заявление на предоставление отпуска в счет ранее отработанного времени(проставьте даты) в двух экземплярах,завизируйте руководителем.

19.07.2015, 08:10

Спросить юриста