Возможные основания и права работника при выходе на работу после декретного отпуска - анализ статьи Трудового кодекса

Вопрос №743044 из г. Череповец
опубликован 04.03.2009, 15:28

Я написала заявление, о том, что собираюсь выйти на работу из декретного отпуска когда ребенку исполнится 1,5 года. Работодатель сказал, что рассмотрит мое заявление. Могут ли они мне отказать и на каком основании? (Я мать-одиночка). Напишите пожалуйста статью ТК, на которую можно сослаться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.9 136 отзывов

Отказать вам не могут, т.к. такое основание не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

во первых вы писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если сроком на 1,5 года, то проблем нет. Если на 3 года, то необходимо заранее уведомить работодателя, что намерены выйти на работу. Например на условиях неполного рабочего времени.

В ст. 256 ТК РФ сказано, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В этом случае работодатель не сможет вам отказать. В случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, либо в суд.

Удачи вам.

05.03.2009, 02:39

Спасибо большое, Михаил Валерьевич! Вы мне очень помогли. Теперь я могу с уверенностью требовать свое.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные основания и права работника при выходе на работу после декретного отпуска - анализ статьи Трудового кодекса

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Череповец

Похожие вопросы