Имеет ли право работодатель уволить, если у меня одна месячный ребенок?

Здравствуйте, Наталья!

Работодатель, в принципе, уволить может, все зависит от обстоятельств конкретного дела. Дело в том, что законодатель, учитывая уязвимое положение девушки с ребенком, предусматривает дополнительные гарантии. Так в силу ст. 261 ТК девушка имеющая ребенка до трех лет может быть уволена работодателем только по сокращенному перечню оснований. Туда НЕ входят: (т.е. по которым Вас нельзя уволить)

1) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

4) ряд иных, более специфичных оснований

Поэтому, если Вы объясните Вашу ситуацию более подробно, то ответить смогу конкретнее.

Удачи!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса):

1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6. Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

7. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

8. Применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Что касается собственного желания (по личной инициативе) работника, то работодатель не имеет право отказать ему в увольнении в таком случае.

Ещё раз здравствуйте, Наталья!

Из Вашего дополнительного рассказа некоторое всеже остается неясным.

Во-первых, Вас все же сократили, несмотря на то, что знали о Вашей беременности?

Во-вторых, заключили трудовой договор до 15 февраля. А после, получается, Вы все же работали. Объясните.

В-третьих, ребеночек уже родился?

Но в общем, если исходить из того, что есть, то заявление писать не стоит. Т.к. Вы являетесь беременной (или девушкой имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет), то в силу ст. 261 ТК уволить по сокращению, по результатам аттестации и некоторым другим основаниям Вас нельзя.

Что касается потер трудовой книжки, то процедура её восстановления подробно описана в постановлении правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках".