За частые больничные по статье, может ли работодатель уволить сотрудника и что делать в случае систематической дискриминации
опубликован 18.01.2016, 13:45
Работаю в торговле, часто болеет ребенок. . Имеет ли право работодатель уволить меня за больничные по статье? И что делать, если будут постоянно подставлять, чтоб уволить?
В прокуратуру обратитесь с жалобой. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Может ли частник уволить работника за отсутствие по уходу за больным ребенком?
Я работаю в ООО, больничные нам оплачиваются, имеет ли право мой работодатель уволить меня по причине того
Я работаю уборщицей часто выхожу на больничный с ребенком. Имеет ли право работодатель меня уволить. Я мать одиночка.
Могут ли уволить мать-одиночку без ее согласия из государственного предприятия из-за частых больничных?
Ходу часто на больничный, имеет ли право работодатель меня уволить?
Уволят ли меня из детского сада из-за частых больничных?\n3.
Какие права имеет работодатель при увольнении сотрудника за частые больничные?
Могу ли я быть уволенным после инфаркта в качестве истопника в конце отопительного сезона?
Имеет ли право уволить меня работодатель по статье за то, что я после болезни предоставил не больничный лист, а обычную выписку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут