Закрытие магазина Федеральной сети в нашем городе - есть ли право на компенсацию?

вы можете направить им копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса, вместе с заявлением, но сам оригинал не отправляйте, потом будете искать.

расчет должны делать с даты фактического окончания работ, а невиртуальных. добивайтесь положенных вам выплат

не соглашайтесь не никакие агитации, а действуйте на основании законов. иначе потом будет сложно отстаивать свою правду в суде

Нет- вполне вероятно , что после закрытия вас просто "кинут", так что лучше пусть либо уведомляют как следует по ст 178 ТК РФ и платят выходное пособие или по соглашению сторон.

да, добивайтесь своего. даже если вас уволят, вы можете обратиться за защитй своих прав в суд

нет. вы всегда можете оспорить подобные документы, если сами не подписывали. это доказывается экспертизой

По трудовому догвору должны.

Да,правильно -- по ст 178 ТКРФ

Статья 178. Выходные пособия

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ГАРАНТ:

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Нет, в этом случае , не должны.

Да,расчет Вам произведут на основании официальной заработной платы.