Сокращение во время беременности - как защитить свои права и получить выплаты.

Вопрос №743421 из г. Сызрань
опубликован 04.03.2009, 23:51

Как мне поступить в сложившейся ситуации. Я работаю в магазине кассиром (в сызрани), офис находится в Самаре. С 9 апреля наш магазин закрывают, а в 20-х числах апреля я должна уйти в декретный отпуск. Руководство довело до моего сведения, что так как магазин является обособленным подразделением, они имеют право меня сократить как и всех сотрудников (несмотря на моё интересное положение). Но они как бы пошли мне навстречу и сказали, что проводят меня в отпуск по беременности и родам на 140 днеи, выплатят все компенсации по сокращению и уволят. Т.е. отпуска по уходу за ребёнком и выплат ч/з ФСС до 1,5 лет у меня не будет. Я обращалась за консультацией в Гос. инспекцию труда и в Сызрани, и в Самаре. Один инспектор (самарский) сказал, что имеют право сократить, я в Сызрани сказали, что не имеют. Скажите пожалуйста на какие выплаты я могу расчитывать в моей ситуации и как мне себя вести. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Наташа!

Из Вашего ответа не совсем понятно, что собирается проводить организация - сокращение или закрытие своего структурного подразделения (магазина). Если речь о сокращении, то в силу ст. 261 ТК работодатель не может уволить Вас по этому основанию.

Что касается закрытия структурного подразделения, то в этом случае применяются правила о лицвидации компании (ст. 81 ТК). В этом случае Ваше увольнение возможно.

Поэтому, возможно, имеет смысл (если имеет место второй вариант) согласится на условия работодателя.

Удачи!

05.03.2009, 00:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 11 минут