Водитель автобуса отказался от работы после прохождения стажировки и оформления по Журналам Охраны труда - можно ли его не принимать на работу?

Вопрос №7436399 из г. Симферополь
опубликован 20.07.2015, 10:12

Водитель автобуса прошел стажировку 14 июля, а 16 сказал, что не хочет работать и оформлять его не надо. Но по журналам Охраны труда его уже провели. Можно ли не принимать его на работу по кадрам (ни одного выезда в рейс не произвел)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Да, можете не принимать его на работу.

20.07.2015, 10:14

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Статья 68. Оформление приема на работу

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

20.07.2015, 10:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста