Как защитить свои права при сокращении должности и снижении оклада? Опыт сотрудницы компании после ухода директора по продажам

Вопрос №744439 из г. Москва
опубликован 06.03.2009, 14:56

Около месяца назад мой непосредственный руководитель в устной форме уведомил меня о сокращении моей должности. Официальных документов о сокращении до сих пор нет. Я являюсь заместителем директора по продажам. Директор по продажам, заместителем которого я являюсь, уволился по соглашению сторон.

Скорее всего, скоро будет изменено и штатное расписание, где уже не будет наших должностей. Я согласна на сокращение, но, если мой работодатель уведомит меня о существенном снижении оклада, более чем в два раза, (как мне было предложено уже в устной форме) и я не соглашусь работать на новых условиях, имеют ли право меня уволить, как несогласную с новыми условиями трудового договора? Есть ли у меня в таком случае шанс оспорить это увольнение в суде? И как мне быть, если мне предоставят официальное уведомление о снижении заработной платы, подписывать? Могу ли написать - с новыми условиями не согласна, прошу уволить по сокращению штата?

На предприятии работаю более 6 лет, план продаж выполнялся практически всегда.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Алла!

В Вашу трудовую д.б. внесена запись: отказ работника продолжать работу в новых условиях

Поскольку основанием прекращения трудового договора является Ваш отказ продолжать работу в новых условиях, то именно оно должно указываться в приказе о прекращении трудового договора

Отсутствие росписи работника, подтверждающей факт вручения ему уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, при возникновении споров относительно правомерности увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трактуется в пользу работника.

1.Выразить несогласие с ним.

2.Писать про сокращение можете, но это ничего не изменит, к сожалению. Если процедура будет соблюдена - то шансов на сокращение практически нет.

Однако:

Пленум Верховного Суда РФ, давая судам разъяснения по применению Трудового кодекса РФ в вышеупомянутом Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", особо рекомендовал судам при рассмотрении дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса

учитывать, что, исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ , работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора:

а) явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства;

б) не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Кодекса согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ не может быть признано законным.

АБ

06.03.2009, 15:54
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских