Распространяется ли в этом случае на сотрудников, переводимых на другие должности с понижением, статья о сокращении штатов?

Вопрос №2007767 из г. Назарово
опубликован 10.11.2012, 19:53

С целью экономии фонда заработной платы, в организации изменили штатное расписание, вручив части сотрудников (ведущим специалистам) уведомления о сокращении должностей - как и положено, за 2 месяца до даты увольнения. Всем им были предложены вновь введенные в штатное расписание должности специалистов 1-ой категории - на порядок ниже, с меньшей, естественно, зарплатой. Исходя из ситуации, у меня 2 вопроса. 1. Распространяется ли в этом случае на сотрудников, переводимых на другие должности с понижением, статья о сокращении штатов? Я имею ввиду, в случае, если сотрудники категорически не согласны с этим понижением, имеют ли они право быть уволенными по сокращению? 2. Если увольняемый по сокращению штатов в конце двухмесячного срока отработки (после получения уведомления о сокращении должности) по состоянию здоровья вынужден уйти на больничный, имеет ли право работодатель уволить его в оговоренную в уведомлении дату? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Конечно распространяется. Эта должность сокращена, её нет.

2. Если в преполагаемый день увольнения (в конце 2-го месяца) работник будет на больничном, то днём его увольнения станет первый день выхода на работу после больничного.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Распространяется ли в этом случае на сотрудников, переводимых на другие должности с понижением, статья о сокращении штатов?

Похожие вопросы