Незаконно заключенный срочный договор и вопросы отпуска - как защитить свои права?

Вопрос №7446849 из г. Москва
опубликован 21.07.2015, 10:05

Устроилась на работу в декабре 2014 года, со мной заключили срочный трудовой договор сроком на 1 год, хотя я считаю что не законно так как данная работа не является основанием для срочного договора. Должность секретаря руководителя. В договоре прописали что для постановки делопроизводства и т.д., имели ли право?

Тогда не предала этому значения, т.к. нужна была работа. Сейчас нахожусь в положении скоро ухожу в декрет, мне выдали уведомление что я буду уволена по концу срочного трудового договора и сказали что продлят его только на срок до окончания декрета. Выходит что отпуск до 1,5 лет мне не положен.

Если срочный договор действительно оформлен не правильно, значит отпуск до 1,5 лет мне положен?

Как быть? С чего начать? Куда обратиться? Как добиться справедливости?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Ольга, пока можно ничего не предпринимать и дождаться факта увольнения, который Вы вправе будете обжаловать в суде. Но практически после родов у Вас может не быть время на судебные тяжбы, поэтому Вы можете сейчас обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок. Если Вам тяжело посещать судебные заседания, можете привлечь представителя, стоимость услуг которого в случае удовлетворения иска может быть взыскана с работодателя. Для оценки перспектив в суде желательно ознакомиться с условиями Вашего договора.

21.07.2015, 10:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 59. Срочный трудовой договор

Томшин Вадим Александрович

Юрист из города Нижневартовск, стаж 6 лет

4.7 440 отзывов

Добрый день! Ст. 59 ТК РФ предлагает не исчерпывающий перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор. В Вашем случае, можно попробовать потянуть время. Перед истечением срока пойдите в отпуск, или на больничный, а после в декрет, тогда у работодателя не будет возможности уволить Вас.

21.07.2015, 10:12

Спросить юриста