Может ли организация уволить сотрудника по истечению срока трудового договора и какие возможности есть у работника

Вопрос №9750203 из г. Уфа
опубликован 15.02.2016, 20:50

Вопрос вот в чем: с 2010 года работаю в организации. Каждый год заключали трудовой договор на год. А в 2013 году заключили договор на 3 года, в связи с тем, что я собралась в декрет. Из декрета мне выходить 9 марта этого года. Но, в конце 2015 г. мне выдали уведомление под роспись, о том, что заканчивается срок действия моего договора. И заключили новый договор, сроком до 8 марта 2016 г. (в связи с тем, что штат укомплектован и мне выходить некуда). Сейчас опять приглашают подписать уведомление об окончании срока договора. 1.Имеют ли право уволить меня по истечению срока *8 марта.? И по какой причине, ведь насколько я знаю, продлив договор 2 года подряд он становится бессрочным... 2.Подписывать ли мне уведомление? Сама я увольняться не планировала. 3.Могу ли я добиться сокращения в этом случае, или мне это в итоге ничего не даст? Просто раз уж так пошло, хотелось бы что топоиметь с организации. (простите, накипело.) Буду благодарна за подробный ответ. Всем спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53286 отзывов

Добрый вечер.

Раньше 8 марта уволить не могут... почему так рано уведомляют - не совсем понятно.

И вообще постоянное перезаключение договоров - это не совсем правильно.

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Если уволят раньше срока и будут явные нарушения трудовых прав, можно восстановится в судебном порядке.

Срок исковой давности - по подаче иска в суд - о восстановлении на работе - 1 месяц с даты увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли организация уволить сотрудника по истечению срока трудового договора и какие возможности есть у работника

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы