Может ли организация уволить сотрудника по истечению срока трудового договора и какие возможности есть у работника

Вопрос вот в чем: с 2010 года работаю в организации. Каждый год заключали трудовой договор на год. А в 2013 году заключили договор на 3 года, в связи с тем, что я собралась в декрет. Из декрета мне выходить 9 марта этого года. Но, в конце 2015 г. мне выдали уведомление под роспись, о том, что заканчивается срок действия моего договора. И заключили новый договор, сроком до 8 марта 2016 г. (в связи с тем, что штат укомплектован и мне выходить некуда). Сейчас опять приглашают подписать уведомление об окончании срока договора. 1.Имеют ли право уволить меня по истечению срока *8 марта.? И по какой причине, ведь насколько я знаю, продлив договор 2 года подряд он становится бессрочным... 2.Подписывать ли мне уведомление? Сама я увольняться не планировала. 3.Могу ли я добиться сокращения в этом случае, или мне это в итоге ничего не даст? Просто раз уж так пошло, хотелось бы что топоиметь с организации. (простите, накипело.) Буду благодарна за подробный ответ. Всем спасибо!